Influencia de la gestión del talento humano en la fidelización laboral de un grupo de adultos jóvenes trabajadores de Cajicá (Colombia)

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dc.contributor.advisorGañán Moreno, Anderson
dc.contributor.authorBolívar Botía, Lorena Susana
dc.contributor.authorHernández Basante, Emilce
dc.coverage.spatialCajicá - Cundinamarca
dc.date.accessioned2026-04-13T16:52:51Z
dc.date.available2026-04-13T16:52:51Z
dc.date.issued2025-10-01
dc.description.abstractEl presente estudio, busca describir la influencia de la Gestión del Talento Humano en la fidelización de los adultos jóvenes trabajadores de Cajicá Colombia. Para lo cual se parte de una perspectiva del cambio del mercado laboral y de las expectativas de las nuevas generaciones jóvenes. Para cumplir los objetivos se evidencian aportes teóricos sobre la Gestión Estratégica del Talento Humano, la fidelización laboral, los factores psicosociales y motivacionales que influyen en la GTH, encontrando suficiente soporte científico en el que se destaca la importancia del reconocimiento, el bienestar y la coherencia del discurso-práctica organizacional. Para este caso se consideran teorías como la autodeterminación, teorías contemporáneas del comportamiento organizacional y la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. Los resultados demuestran que la motivación, el reconocimiento y el acompañamiento, son factores que potencian la fidelización de los jóvenes cajiqueños, mientras que la sobrecarga laboral y la incoherencia organizacional generan todo lo contrario. En conclusión, la fidelización laboral no depende exclusivamente de factores económico y físicos, sino que, por el contrario, tiene un gran peso los vínculos emocionales fuertes.spa
dc.description.abstractenglishThis study seeks to describe the influence of Human Talent Management on the retention of young adult workers in Cajicá, Colombia. It begins with a perspective on the changing labor market and the expectations of new generations of young people. To achieve the objectives, theoretical contributions on Strategic Human Talent Management, employee retention, and the psychosocial and motivational factors that influence Human Talent Management are presented, finding sufficient scientific support that highlights the importance of recognition, well-being, and the coherence between organizational discourse and practice. For this case, theories such as self-determination, contemporary theories of organizational behavior, and Maslow's hierarchy of needs are considered. The results demonstrate that motivation, recognition, and support are factors that enhance the retention of young people in Cajicá, while work overload and organizational incoherence generate the opposite effect. In conclusion, employee loyalty does not depend exclusively on economic and physical factors, but rather, strong emotional bonds play a significant role.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenido Introducción…6 Planteamiento del problema ...8 Justificación...11 Objetivos ...13 Objetivo general ... 13 Objetivos específicos...13 Marco de referencias conceptuales ...14 Antecedentes ... 14 Gestión del talento humano: definiciones y generalidades... 14 Fidelización laboral: una aproximación a su concepto ...16 Factores psicosociales y organizacionales ... 19 Motivación laboral ... 22 Marco normativo ... 25 Diseño metodológico... 29 Tipo de investigación ... 29 Alcance de la investigación...30 Diseño de la investigación... 31 Participantes... 31 Instrumento de recolección de datos... 32 Procedimiento análisis de datos ... 33 Resultados ... 34 Percepción sobre la gestión del talento humano... 35 Factores que influyen en el bienestar laboral ... 40 Desarrollo humano organizacional... 46 Estrategias de fidelización laboral... 51 Discusión... 56 Conclusiones ... 58 Referencias... 60spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/8145
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dc.subject.keywordsOrganizational well-beingspa
dc.subject.keywordsPsychosocial factorsspa
dc.subject.keywordsWork motivationspa
dc.subject.lembBienestar laboralspa
dc.subject.lembGestión del talento humano - fidelizaciónspa
dc.subject.lembGestión empresarial - mejora de procesosspa
dc.subject.proposalBienestar organizacionalspa
dc.subject.proposalFactores psicosocialesspa
dc.subject.proposalFidelización laboralspa
dc.subject.proposalGestión del talento humanospa
dc.subject.proposalMotivación laboralspa
dc.titleInfluencia de la gestión del talento humano en la fidelización laboral de un grupo de adultos jóvenes trabajadores de Cajicá (Colombia)spa
dc.title.translatedInfluence of human talent management on job retention among a group of young adult workers in Cajicá (Colombia)spa
dc.typematerThesisspa
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dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa

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Tesis de Maestria
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Maestría en Gerencia del Talento Humano