Mejoramiento del proceso de selección y contratación del personal en la empresa Intermegamundo Partners S.A.S.

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dc.contributor.advisorGañán Moreno, Anderson
dc.contributor.authorBeleño Payares, Holger Enrique
dc.contributor.authorMartínez Sánchez, Leibys Sofía
dc.coverage.spatialCurumaní - Cesar
dc.coverage.temporal11 MESES
dc.date.accessioned2025-06-17T20:22:12Z
dc.date.available2025-06-17T20:22:12Z
dc.date.issued2024-10-15
dc.description.abstractEl proyecto de consultoría para la empresa Intermegamundo Partners S.A.S. tuvo como finalidad, abordar la problemática de la ineficiencia en el proceso de selección y contratación de personal, resultado de alta rotación, baja productividad y desmotivación laboral. El objetivo general fue diseñar una propuesta para mejorar este proceso, optimizando la gestión del talento humano mejorando la eficiencia y productividad organizacional. Referente al alcance, se actualizan los perfiles de cargo de la empresa y la implementación de procesos de selección con base en competencias debido a las necesidades identificadas en el proceso actual. En cuanto a las lecciones aprendidas se identifica la estructuración de perfiles de cargo y procesos de evaluación para disminuir los niveles de rotación y mejorar el ambiente laboral, esto, en apoyo de mecanismos de comunicación y reconocimiento efectivos para mejorar la motivación y el compromiso.spa
dc.description.abstractenglishThe consulting project for Intermegamundo Partners S.A.S. aimed to address the problem of inefficiency in the personnel selection and hiring process, resulting in high turnover, low productivity, and employee demotivation. The overall objective was to design a proposal to improve this process, optimizing human talent management and improving organizational efficiency and productivity. Regarding the scope, the company's job profiles were updated, and competency-based selection processes were implemented due to the needs identified in the current process. Regarding lessons learned, the structuring of job profiles and evaluation processes was identified to reduce turnover levels and improve the work environment, supporting effective communication and recognition mechanisms to improve motivation and commitment.spa
dc.description.tableofcontentsTabla De Contenido RESUMEN EJECUTIVO... 5 INTRODUCCIÓN... 5 FASE FORMULACIÓN DEL PROBLEMA... 6 Contexto Empresarial... 6 Identificación del Problema... 7 FASE PLANEACIÓN... 7 Justificación... 7 Objetivos del Proyecto... 9 Alcance del Proyecto... 10 Marco de Referencia... 11 Metodología de la Consultoría... 14 FASE IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DE LAS ESTRATEGIAS... 18 Desarrollo del Plan de Trabajo... 18 Seguimiento Gerencial... 20 Monitoreo: Matriz Marco Lógico... 21 Productos Finales... 23 Lecciones Aprendidas... 24 Recomendaciones para la Gerencia... 25 REFERENCIAS... 27 ANEXOS... 28 Investigación de Mercado Interno Intermegamundo Partners S.A.S... 29 Resumen Ejecutivo... 29 Metodología de Investigación... 29 Para la realización de este informe, se llevaron a cabo las siguientes actividades... 29 Hallazgos Significativos... 29 Los hallazgos más relevantes de la investigación incluyen... 29 Conclusión... 31spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7783
dc.relation.referencesCEPAL. (2005). Metodología del marco lógico para la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas. https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/5607/S057518_es.pdfspa
dc.relation.referencesDepartamento Nacional de Planeación - DNP. (2016) Documento Guía del módulo de capacitación virtual en Teoría de Proyectos. Dirección de Inversiones y Finanzas Públicas. https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Inversiones%20y%20finanzas%20pblicas/MGA_WEB/Documento%20Base%20Modulo%20Teoria%20de%20Proyectos.pdfspa
dc.relation.referencesProject Management Institute – PMI. (2008). Guía Project Management Body of Knowledge (PMBOK). 7a Edición. https://www.pmi.org/pmbok-guide-standards/foundational/pmbok?sc_camp=D750AAC10C2F4378CE6D51F8D987F49Dspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.keywordsPersonnel Selection, Human Talent Management, Labor Competenciesspa
dc.subject.keywordsHuman talent managementspa
dc.subject.keywordsLabor competenciesspa
dc.subject.keywordsPersonnel selectionspa
dc.subject.lembAdministración de personal - selecciónspa
dc.subject.lembGestión empresarial - mejora continuaspa
dc.subject.lembGestión del talento humanospa
dc.subject.proposalCompetencias laboralesspa
dc.subject.proposalGestión del talento humanospa
dc.subject.proposalSelección de personalspa
dc.titleMejoramiento del proceso de selección y contratación del personal en la empresa Intermegamundo Partners S.A.S.spa
dc.title.translatedImproving the recruitment and selection process at Intermegamundo Partners S.A.S.spa
dc.typematerThesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa

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