Diseño de un Programa de Inclusión de Género para la Compañía Minera Antioquia Gold LTD: “Minería para la igualdad"

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dc.contributor.advisorCanas Castaño, Carlos Andrés
dc.contributor.authorOsorio Sepúlveda, Jackeline
dc.date.accessioned2026-04-08T23:15:48Z
dc.date.available2026-04-08T23:15:48Z
dc.date.issued2025-02-16
dc.description.abstractEl presente informe documenta el Diseño de un Programa de Inclusión de Género para la Compañía Minera Antioquia Gold LTD: “Minería para la igualdad". La consultoría se centró en la identificación y resolución de la baja participación y representación de mujeres en roles operativos y de liderazgo dentro de la empresa. El problema central radica en la subutilización del talento femenino en un sector que demanda habilidades diversas y especializadas, así como en la perpetuación de desigualdades de género que debilitan la licencia social de la industria minera. A través de una metodología basada en el Project Management Body of Knowledge (PMBOK) y el Marco Lógico, se desarrolló una serie de estrategias para maximizar el potencial humano y económico de las mujeres, fortalecer la sostenibilidad a largo plazo del sector, y mejorar la equidad dentro de la organización. El proyecto concluye con la propuesta de un programa integral de inclusión que busca transformar las prácticas de la empresa en relación con la equidad de género, asegurando un impacto positivo tanto en la organización como en la comunidad.spa
dc.description.abstractenglishThe challenges that Colombia faces regarding the closing of gender gaps are shared globally in the importance of enhancing the economy by making gender inclusion transversal in organizational processes that have traditionally been characterized by male labor forces. Starting from these low female participation rates, the solution focuses on programs based on national and international models that address the issue intrinsically and extrinsically; for this purpose, through personalized consulting for the mining project Antioquia Gol Ltd, an analysis of the human talent department is generated, followed by fieldwork that evidences through a report successful cases in the industry. Subsequently, the gender inclusion program 'mining for equality' will be implemented, which is governed by the axes of the seven principles of economic empowerment and the guidelines of MinEnergia, covering all personnel. It should be clarified that during the process, good practices were found such as: commitment to the environment, self-managing work teams, and a sustainable company. The improvement of communication between departments is also extremely important.spa
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO ................................................................................................ 6 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 8 CONTEXTO EMPRESARIAL ANTIOQUIA GOLD LTD. .......................................................... 9 ANTECEDENTES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ANTIOQUIA GOLD LTD. ........ 10 IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA ANTIOQUIA GOLD LTD. ............................................. 11 FASE PLANEACIÓN .................................................................................................... 13 JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................... 13 OBJETIVOS DEL PROYECTO ANTIOQUIA GOLD LTD. ................................... 14 OBJETIVO GENERAL ....................................................................................................... 14 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................................ 15 ALCANCE DEL PROYECTO .............................................................................................. 16 MARCO DE REFERENCIA ......................................................................................... 18 MARCO TEÓRICO ........................................................................................................... 18 Enfoque Internacional desde una mirada Humana: ................................................. 18 Enfoque Nacional Interinstitucional basándose en el concepto de la teoría de Interseccionalidad: ............................................................................................................... 20 MARCO NORMATIVO ................................................................................................ 24 METODOLOGÍA DE LA CONSULTORÍA ............................................................... 25 3 POBLACIÓN .................................................................................................................... 25 Stakeholders .............................................................................................................. 27 PLAN DE TRABAJO ..................................................................................................... 30 FASE IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DE LAS ESTRATEGIAS DISEÑO PROGRAMA DE INCLUSIÓN DE GENERO ANTIOQUIA GOLD .................................. 31 DESARROLLO DEL PLAN DE TRABAJO ............................................................................ 31 SEGUIMIENTO GERENCIAL ANTIOQUIA GOLD LTD. ....................................................... 32 MONITOREO: MATRIZ MARCO LÓGICO .......................................................................... 34 FASE CIERRE Y CONCLUSIONES ........................................................................... 38 PRODUCTOS FINALES ANTIOQUIA GOLD LTD. ............................................................... 38 LECCIONES APRENDIDAS ANTIOQUIA GOLD LTD. ......................................................... 40 RECOMENDACIONES PARA LA GERENCIA ANTIOQUIA GOLD LTD. ................................. 41 REFERENCIAS .............................................................................................................. 42 DATOS DE REGISTRO DE CONSULTORES DEL PROYECTO ......................... 46 ANEXOS ........................................................................................................................47spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/8132
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dc.titleDiseño de un Programa de Inclusión de Género para la Compañía Minera Antioquia Gold LTD: “Minería para la igualdad"spa
dc.title.translatedDiseño de un Programa de Inclusión de Genero para el Proyecto minero Antioquia Gold ltd: “Minería para la Igualdad”.spa
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