Diseño de un Programa de Inclusión de Género para la Compañía Minera Antioquia Gold LTD: “Minería para la igualdad"

Abstract

El presente informe documenta el Diseño de un Programa de Inclusión de Género para la Compañía Minera Antioquia Gold LTD: “Minería para la igualdad". La consultoría se centró en la identificación y resolución de la baja participación y representación de mujeres en roles operativos y de liderazgo dentro de la empresa. El problema central radica en la subutilización del talento femenino en un sector que demanda habilidades diversas y especializadas, así como en la perpetuación de desigualdades de género que debilitan la licencia social de la industria minera. A través de una metodología basada en el Project Management Body of Knowledge (PMBOK) y el Marco Lógico, se desarrolló una serie de estrategias para maximizar el potencial humano y económico de las mujeres, fortalecer la sostenibilidad a largo plazo del sector, y mejorar la equidad dentro de la organización. El proyecto concluye con la propuesta de un programa integral de inclusión que busca transformar las prácticas de la empresa en relación con la equidad de género, asegurando un impacto positivo tanto en la organización como en la comunidad.