Análisis de la relación entre la organización saludable y la interacción trabajo-familia

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dc.contributor.advisorHernández Rincón, Sandra Patricia
dc.contributor.authorRincón García, Carlos Alberto
dc.contributor.authorVargas Maje, Jimmy Andrés
dc.coverage.spatialSuaza - Huila
dc.date.accessioned2025-06-17T15:03:30Z
dc.date.available2025-06-17T15:03:30Z
dc.date.issued2024-10-15
dc.description.abstractEl estudio tuvo como objetivo investigar la relación entre la organización saludable y la interacción trabajo-familia en los trabajadores de la alcaldía de Colombia. Se utilizó una metodología de corte cuantitativo con un enfoque descriptivo correlacional, empleando el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) que se centra en la medición las dinámicas entre trabajo-familia además de familia-trabajo y el Cuestionario Modelo Hero Check que evalúa las prácticas organizacionales saludables. La muestra estuvo compuesta por 165 participantes seleccionados mediante muestreos aleatorios simples lo que garantizó una representación adecuada de diferentes áreas y características dentro de la alcaldía. Los resultados revelaron correlaciones significativas entre la interacción negativa trabajo-familia y su contraparte, así como entre la interacción positiva trabajo-familia e interacción positiva familia-trabajo. Estos hallazgos indican que la interacción trabajo-familia es un factor crucial para la salud mental y la calidad de vida laboral, sugiriendo que una organización saludable puede influir positivamente en estas interacciones. Finalmente, se considera que la interacción negativa trabajo-familia está relacionada con problemas de salud mental y calidad de vida laboral, mientras que la interacción positiva se asocia con mayor satisfacción laboral y bienestar emocional, subrayando la importancia de fomentar organizaciones saludables para mejorar el equilibrio entre las responsabilidades tanto laborales como familiares.spa
dc.description.abstractenglishThe study aimed to investigate the relationship between healthy organization and work-family interaction in workers of the city hall of Colombia. A quantitative cut methodology with a descriptive correlational approach was used, using the Work-Family Interaction Questionnaire (SWING) which focuses on measuring the dynamics between work-family as well as family work and the Hero Check Model Questionnaire that evaluates healthy organizational practices. The sample consisted of 165 participants selected by simple random sampling which ensured an adequate representation of different areas and characteristics within the municipality. The results revealed significant correlations between negative work-family interaction and its counterpart, as well as between positive work-family interaction and positive family-work interaction. These findings indicate that work-family interaction is a crucial factor for mental health and quality of working life, suggesting that a healthy organization can positively influence these interactions. Finally, negative work-family interaction is related to mental health problems and quality of working life, while positive interaction is associated with higher job satisfaction and emotional well-being, Underlining the importance of encouraging healthy organizations to improve the balance between work and family responsibilities.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenido Introducción... 8 Planteamiento Del Problema... 10 Justificación... 14 Objetivos... 17 Objetivo General... 17 Objetivos Específicos... 17 Antecedentes Teóricos Y Empíricos... 18 Marco Teórico... 18 Interacción Trabajo- Familia... 18 Variables Moduladoras Del Conflicto Trabajo- Familia... 21 La Importancia De La Cultura De La Empresa En La Interacción Trabajo- Familia... 23 Aportes Del Modelo De Grzywacz Y Marks (2000)... 26 Investigaciones Empíricas Sobre Interacción Trabajo-Familia... 27 Organización Saludable... 31 Organización Saludable Positiva- Modelo Hero... 32 Importancia De La Organización Saludable Positiva Modelo Hero... 34 Estudios Empíricos Sobre La Organización Saludable Positiva... 34 Diseño Metodológico... 37 Tipo De Investigación... 37 Nivel De Investigación... 37 Participantes... 38 Instrumento De Recolección De Datos... 39 Cuestionario De Interacción Trabajo-Familia (Swing)... 39 Cuestionario Modelo Hero Check... 41 Procedimiento Análisis De Datos... 42 Variables... 43 Consideraciones Éticas... 44 Resultados... 46 Datos Sociodemográficos... 46 Caracterización De Organización Saludable ... 51 Demandas Laborales-Empleados/As Saludables... 52 Resultados Organizacionales Saludables... 53 Resultados Variable Organización Saludable... 54 Estudio Interacción Trabajo Familia... 55 Interacción Negativa Trabajo-Familia... 55 Interacción Negativa Familia-Trabajo... 56 Interacción Positiva Trabajo-Familia... 57 Interacción Positiva Familia-Trabajo... 58 Resultados Totales De La Interacción Trabajo-Familia (Swing)... 59 Correlaciones De Las Variables Analizadas... 59 Correlaciones Trabajo Familia... 60 Correlaciones Organización Saludable... 61 Correlaciones Trabajo Familia Y Organización Saludable... 62 Discusión... 64 Conclusiones... 70 Limitaciones... 72 Líneas De Investigación Futura... 73 Referencias... 74 Apéndices... 80spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7772
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.keywordsHealthy organizationspa
dc.subject.keywordsLabor demandsspa
dc.subject.keywordsWork conciliationspa
dc.subject.keywordsWork-family interactionspa
dc.subject.lembDerecho procesalspa
dc.subject.lembFamilia - aspectos psicológicosspa
dc.subject.lembSatisfacción laboralspa
dc.subject.proposalConciliación laboralspa
dc.subject.proposalDemandas laboralesspa
dc.subject.proposalInteracción trabajo-familiaspa
dc.subject.proposalOrganización saludablespa
dc.titleAnálisis de la relación entre la organización saludable y la interacción trabajo-familiaspa
dc.title.translatedAnalysis of the relationship between healthy organization and work-family interactionspa
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