Análisis de la relación entre la organización saludable y la interacción trabajo-familia

Abstract

El estudio tuvo como objetivo investigar la relación entre la organización saludable y la interacción trabajo-familia en los trabajadores de la alcaldía de Colombia. Se utilizó una metodología de corte cuantitativo con un enfoque descriptivo correlacional, empleando el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) que se centra en la medición las dinámicas entre trabajo-familia además de familia-trabajo y el Cuestionario Modelo Hero Check que evalúa las prácticas organizacionales saludables. La muestra estuvo compuesta por 165 participantes seleccionados mediante muestreos aleatorios simples lo que garantizó una representación adecuada de diferentes áreas y características dentro de la alcaldía. Los resultados revelaron correlaciones significativas entre la interacción negativa trabajo-familia y su contraparte, así como entre la interacción positiva trabajo-familia e interacción positiva familia-trabajo. Estos hallazgos indican que la interacción trabajo-familia es un factor crucial para la salud mental y la calidad de vida laboral, sugiriendo que una organización saludable puede influir positivamente en estas interacciones. Finalmente, se considera que la interacción negativa trabajo-familia está relacionada con problemas de salud mental y calidad de vida laboral, mientras que la interacción positiva se asocia con mayor satisfacción laboral y bienestar emocional, subrayando la importancia de fomentar organizaciones saludables para mejorar el equilibrio entre las responsabilidades tanto laborales como familiares.