Plan de bienestar laboral para el establecimiento comercial denominado Mr. Clean Lavaseco, perteneciente a la empresa Chona y Beltrán Asociados por acciones simplificada - Chobela S.A.S.

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dc.contributor.advisorOsma Rozo, Juan Carlos
dc.contributor.authorRestrepo Domínguez, Álvaro Enrique
dc.contributor.authorRoa Suárez, Wilmer Gustavo
dc.coverage.spatialBucaramanga - Santander
dc.coverage.temporal1 AÑO Y MES
dc.date.accessioned2025-06-17T20:43:03Z
dc.date.available2025-06-17T20:43:03Z
dc.date.issued2024-10-15
dc.description.abstractLa consultoría realizada en la empresa Mr. CLEAN LAVASECO, se centró en la elaboración de un Plan de Bienestar Laboral, el cual busca dar solución al problema de la inexistencia de este plan en la empresa. En búsqueda de mejorar la calidad de vida de los empleados y mejorar la eficiencia de sus trabajadores se planteó como objetivo de la consultoría la elaboración de un plan de bienestar laboral completo y construido desde la necesidad de los trabajadores, el cual aporte para el mejoramiento y satisfacción del talento humano de la empresa Mr. CLEAN LAVASECO. Para el desarrollo de la consultoría se desarrolló una matriz FODA, la cual ayudó a identificar los diferentes elementos claves para el desarrollo del trabajo, se realizó trabajo de campo a través de las entrevistas la cual permitió identificar las preferencias de los trabajadores en materia de bienestar laboral, para el desarrollo del trabajo escrito fue importante la revisión de literatura relacionada con temas referente a la construcción de planes de bienestar en las empresas, y como eje central de la consultoría se realizó el plan de bienestar laboral de la empresa Mr. CLEAN LAVASECO. En el marco de la consultoría podemos resaltar el papel importante que pueden asumir los trabajadores en este tipo de ejercicios, no solo porque facilita la identificación de necesidades sino también por el sentido de pertenencia que esto supone en los trabajadores. La participación activa de los empleados contribuye apuntar de manera directa a las problemáticas presentadas en la empresa, lo que genera la elaboración de un plan de bienestar laboral más alineado a lograr satisfacción en los empleados. Otro aspecto importante fue lograr que los directivos hicieran parte del proceso y hacer entender la necesidad de contar con mayor apoyo financiero y un cambio cultural que priorice el bienestar laboral sobre la productividad. Estos elementos son cruciales para garantizar la funcionalidad y sostenibilidad del plan propuesto y su implementación efectiva.spa
dc.description.abstractenglishThe consultancy carried out at Mr. CLEAN LAVASECO focused on the development of a Workplace Wellness Plan, which seeks to solve the problem of the lack of this plan in the company. In search of improving the quality of life of employees and improving the efficiency of its workers, the objective of the consultancy was to develop a complete workplace wellness plan built from the needs of the workers, which contributes to the improvement and satisfaction of the human talent of the Mr. CLEAN LAVASECO company. For the development of the consultancy, we developed a SWOT matrix, which helped us identify the different key elements for the development of the work, we carried out field work through interviews which allowed us to identify the preferences of workers in terms of workplace wellness, for the development of the written work, it was important to review the literature related to topics regarding the construction of wellness plans in companies, and as a central axis of the consultancy, the workplace wellness plan of the Mr. CLEAN LAVASECO company was carried out. In the context of consulting, we can highlight the important role that workers can play in this type of exercise, not only because it facilitates the identification of needs but also because of the sense of belonging that this implies for workers. The active participation of employees contributes to directly targeting the problems presented in the company, which generates the development of a workplace well-being plan more aligned with achieving employee satisfaction. Another important aspect was getting management to be part of the process and making them understand the need for greater financial support and a cultural change that prioritizes workplace well-being over productivity. These elements are crucial to guarantee the functionality and sustainability of the proposed plan and its effective implementation.spa
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO RESUMEN EJECUTIVO... 5 ABSTRACT... 7 INTRODUCCIÓN... 9 FASE FORMULACIÓN DEL PROBLEMA...11 Contexto Empresarial... 11 Antecedentes de la Gestión del Talento Humano... 12 Identificación del Problema... 12 Pregunta Problema... 12 FASE PLANEACIÓN... 13 Justificación... 13 Objetivos del Proyecto... 15 Objetivo General.. 15 Objetivos Específicos... 15 Alcance del Proyecto... 16 Marco de Referencia... 17 Marco Teórico... 18 Marco Normativo... 21 Metodología de la Consultoría... 22 Población... 22 Stakeholders... 24 Plan de Trabajo... 25 FASE IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DE LAS ESTRATEGIAS... 27 Desarrollo del Plan de Trabajo... 27 Seguimiento Gerencial... 29 Monitoreo: Matriz Marco Lógico... 29 FASE CIERRE Y CONCLUSIONES... 32 Productos Finales... 32 Lecciones Aprendidas... 33 Recomendaciones para la Gerencia... 34 REFERENCIAS... 37 Datos de registro de consultores del proyecto... 41 ANEXOS... 43 Resultados... 47spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7784
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dc.relation.referencesLópez Restrepo, A., Cardona Bedoya, L. J., Gonzales Urrego, L. V., Ospina Castillo, Y., & Marino Daza, W. Y. (2020). Diseño de un modelo de bienestar para mejorar la calidad de vida en colaboradores de ONELINK BPO en Bogotá, Colombia.spa
dc.relation.referencesLópez Restrepo, A., Cardona Bedoya, L. J., Gonzales Urrego, L. V., Ospina Castillo, Y., & Marino Daza, W. Y. (2020). Diseño de un modelo de bienestar para mejorar la calidad de vida en colaboradores de ONELINK BPO en Bogotá, Colombiaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.keywordsQuality of work lifespa
dc.subject.keywordsWork environmentspa
dc.subject.keywordsWork welfarespa
dc.subject.keywordsWork welfare planspa
dc.subject.lembBienestar laboralspa
dc.subject.lembGestión del talento humanospa
dc.subject.lembPlaneación estratégicaspa
dc.subject.proposalBienestar laboralspa
dc.subject.proposalCalidad de vida laboralspa
dc.subject.proposalClima laboralspa
dc.subject.proposalPlan de bienestar laboralspa
dc.titlePlan de bienestar laboral para el establecimiento comercial denominado Mr. Clean Lavaseco, perteneciente a la empresa Chona y Beltrán Asociados por acciones simplificada - Chobela S.A.S.spa
dc.title.translatedWorkplace wellness plan for the commercial establishment called Mr. Clean Lavaseco, owned by Chona y Beltran Associates (Simulated Shares) - Chobela S.A.S.spa
dc.typematerThesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Artículo - Maestríaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa

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