Plan de capacitación para el programa de bienestar laboral de una empresa del sector avícola del Valle del Cauca

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dc.contributor.advisorCastañeda Blanco, Carlos Julio
dc.contributor.authorEnciso Montero, Alba Leyla
dc.contributor.authorMurillo Pineda, Ingrid Ginnela
dc.coverage.spatialCali - Valle del Cauca
dc.date.accessioned2025-10-18T16:00:15Z
dc.date.available2025-10-18T16:00:15Z
dc.date.issued2025-04-21
dc.description.abstractCon el desarrollo de la presente consultoría se pretende dar respuesta a la problemática, la cual está orientada a la ausencia de un Plan de capacitación estructurado dentro del programa de Bienestar laboral que dificulta el desarrollo del talento humano en la empresa avícola del Valle del Cauca, impactando la eficacia en la ejecución de los procesos, la motivación, compromiso y limitando la mejora continua de la organización. Planteándose para esta, como objetivo general el proponer un plan de capacitación para el programa de Bienestar Laboral a través de un resultado de una consultoría, que permita mejorar los procesos a través de la eficacia y desarrollo del talento humano de una empresa avícola del Valle del Cauca. Durante la ejecución de la consultoría es realizado un análisis de la situación actual de la empresa por medio de la matriz DOFA y de información recolectada de entrevistas realizadas a empleados de diferentes niveles jerárquicos, se identifican los factores clave para el diseño del plan de capacitación en Bienestar laboral. Por último, se presenta la propuesta para el plan de capacitación de Bienestar laboral como respuesta a la pregunta problema. Dentro de las lecciones aprendidas que se generaron con el desarrollo de este proyecto esta: la importancia del desarrollo de habilidades de liderazgo y comunicación a través de capacitaciones a todos los empleados, optimización de procesos y construcción de ambientes laborales agradables.spa
dc.description.abstractenglishThe development of this consultancy is intended to provide an answer to the problem, which is oriented to the absence of a structured training plan within the Labor Welfare program that hinders the development of human talent in the poultry company of Valle del Cauca, impacting the efficiency in the execution of processes, the motivation, commitment and limiting the continuous improvement of the organization. Considering that the general objective of this is to propose a training plan for Workplace Welfare programmed through a consultancy, to improve processes through the efficiency and development of human talent in a poultry company in Valle del Cauca. During the execution of the consultancy, an analysis of the status of the human talent process is carried out using the DOFA matrix and information collected through interviews with employees at different hierarchical levels, the key factors for the design of the Workplace Welfare training plan are identified. Finally, the proposal for the Labor Welfare training plan is presented as an answer to the problem question. Among the lessons learned that were generated by the development of this project is: the importance of developing leadership and communication skills through training to all employees, process optimization and construction of pleasant working environments.spa
dc.description.tableofcontentsTabla De Contenido RESUMEN EJECUTIVO ... 6 INTRODUCCIÓN... 8 FASE FORMULACIÓN DEL PROBLEMA... 8 Contexto Empresarial ... 8 Antecedentes de la Gestión del Talento Humano... 9 Identificación del Problema... 10 FASE PLANEACIÓN... 11 Justificación... 11 Objetivos del Proyecto ... 12 Objetivo General ... 12 Objetivos Específicos... 12 Alcance del Proyecto... 13 Marco de Referencia... 14 Marco Teórico ... 14 Marco Normativo ... 24 Metodología de la Consultoría... 25 Población ... 26 Stakeholders... 28 Plan de Trabajo... 29 FASE IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DE LAS ESTRATEGIAS... 30 Desarrollo del Plan de Trabajo... 30 Monitoreo: Matriz Marco Lógico... 32 FASE CIERRE Y CONCLUSIONES... 36 Productos Finales ... 36 Lecciones Aprendidas... 38 Oportunidades de mejora... 39 Recomendaciones para la Gerencia... 39 REFERENCIAS... 42 DATOS DE REGISTRO DE CONSULTORES DEL PROYECTO... 46 ANEXOS... 49 Anexo A-Matriz FODA - DOFA... 49 Anexo_B- Informe de investigación de mercados (Cliente interno) ... 56 Anexo C-Factores o elementos clave identificados ... 64 Anexo D- Propuesta de Plan de capacitación... 1 Anexo E-Memorias de divulgación ... 3 Anexo_F-Acta de seguimiento gerencial No 1... 5 Anexo_G- Acta de seguimiento gerencial No 2 ... 7spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7886
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.keywordsHuman capitalspa
dc.subject.keywordsStaff rotationspa
dc.subject.keywordsTraining planspa
dc.subject.keywordsWork welfare and soft skillsspa
dc.subject.lembBienestar laboralspa
dc.subject.lembGestión del talento humanospa
dc.subject.lembGestión empresarial - mejora continuaspa
dc.subject.proposalCapital humanospa
dc.subject.proposalHabilidades blandas y bienestar laboralspa
dc.subject.proposalplan de capacitaciónspa
dc.subject.proposalRotación de personalspa
dc.titlePlan de capacitación para el programa de bienestar laboral de una empresa del sector avícola del Valle del Caucaspa
dc.title.translatedTraining plan for the workplace wellbeing program of a poultry company in Valle del Caucaspa
dc.typematerThesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa

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