Transformación digital en las empresas colombianas con enfoque en gestión del talento humano
| dc.contributor.advisor | Hernández Rincón, Sandra Patricia | |
| dc.contributor.author | Arias Velásquez, Fabiola | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | |
| dc.coverage.temporal | 11 MESES | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-24T17:02:19Z | |
| dc.date.available | 2025-06-24T17:02:19Z | |
| dc.date.issued | 2024-10-15 | |
| dc.description.abstract | A través de este artículo se estudia el proceso de transformación digital en las organizaciones de Colombia, enfocándose específicamente en las áreas de gestión del talento humano. Mediante una exploración sistemática de literatura contemporánea, haciendo uso de 16 investigaciones, se examinan los retos, estrategias y oportunidades que confrontan las organizaciones en la época de la era digital. Los resultados indican que la gestión del talento humano se muestra como la base principal para el logro del éxito en la implementación de la digitalización, haciendo uso de nuevas prácticas como el reclutamiento 4.0 y una selección estratégica adelantada. Se observa una alta tendencia en estructuras dúctiles y en lo importante que resulta una cultura empresarial incluyente. El estudio determina que la digitalización en Colombia conjuntamente requiere de la implementación de tecnologías emergentes, y propone un cambio radical en la forma de gestionar el talento humano, resaltando la necesidad de hacer gran inversión en el desarrollo de habilidades digitales y estudios longitudinales que permitan lograr un gran impacto a largo plazo sobre dichas transformaciones. | spa |
| dc.description.abstractenglish | Through this article, the digital transformation process in Colombian organizations is studied, focusing specifically on the areas of human talent management. Through a systematic exploration of contemporary literature, using 16 investigations, the challenges, strategies and opportunities that organizations face in the era of the digital age are examined. The results indicate that human talent management is shown to be the main basis for achieving success in the implementation of digitalization, making use of new practices such as recruitment 4.0 and advanced strategic selection. A high tendency is observed in ductile structures and in the importance of an inclusive business culture. The study determines that digitalization in Colombia jointly requires the implementation of emerging technologies and proposes a radical change in the way of managing human talent, highlighting the need to make a large investment in the development of digital skills and longitudinal studies that allow achieving a great long-term impact on these transformations. | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/7792 | |
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| dc.subject.keywords | Artificial intelligence | spa |
| dc.subject.keywords | Digital transformation | spa |
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| dc.title | Transformación digital en las empresas colombianas con enfoque en gestión del talento humano | spa |
| dc.title.translated | Digital transformation in Colombian companies with a focus on human talent management | spa |
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