Validez de constructo de una escala para evaluar felicidad en el trabajo

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dc.contributor.advisorHernández Rincón, Sandra Patricia
dc.contributor.authorCárdenas Orozco, Diana Carolina
dc.contributor.authorZuleta Isaza, Jhon Alexander
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2025-11-13T17:48:30Z
dc.date.available2025-11-13T17:48:30Z
dc.date.issued2025-04-23
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación es establecer la evidencia de validez de constructo de una escala para evaluar la felicidad en el trabajo en población colombiana con una muestra no probabilística de 433 trabajadores de seis empresas de Colombia. Esta escala cuenta con una adaptación argentina que presenta una estructura unifactorial de nueve ítems, con adecuada consistencia interna (α = .91) y evidencias de validez. La estructura interna de la escala mediante análisis factorial confirmatorio con los siguientes indicadores: la razón entre el valor de ji-cuadrado (χ2) y el número de grados de libertad χ2/gl fue = 2.89, GFI = .97; CFI = .97; RMSEA = .07, la consistencia interna establecida con el alfa de Cronbach α = .86, el coeficiente Omega de McDonald con un valor de ω = .85 y con el coeficiente Guttman´s λ2 = .86. indican que la escala es un instrumento válido, fiable y útil, para el objetivo y contexto para el cual fue elaborado.spa
dc.description.abstractenglishThe objective of this research is to establish evidence of construct validity of a scale to evaluate happiness at work in the Colombian population with a non-probabilistic sample of 433 workers from six companies in Colombia. This scale has an Argentine adaptation that presents a unifactorial structure of nine items, with adequate internal consistency (α = .91) and evidence of reliability and validity. The internal structure of the scale through confirmatory factor analysis with the following indicators: the ratio between the chi-square value (χ2) and the number of degrees of freedom χ2/df was = 2.89, GFI = .97; CFI = .97; RMSEA = .07, and internal consistency established with Cronbach's alpha, α = .855, McDonald's Omega coefficient with a value of .850 and with Guttman's coefficient λ2 = .857. indicate that the scale is a valid, reliable and useful instrument for the objective and context for which it was developed.spa
dc.description.tableofcontentsTabla De Contenido Resumen ... 4 Abstract ... 4 Validez De Constructo De Una Escala Para Evaluar Felicidad En El Trabajo ....... 8 Desarrollo De Instrumentos Psicométricos ... 12 Planteamiento Del Problema... 13 Justificación ... 13 Objetivos ... 15 Objetivo General ... 15 Objetivos Específicos... 15 Marco Teorico ... 16 Marco Empírico ... 19 Antecedentes Internacionales ...19 Antecedentes Nacionales ... 21 Propiedades Psicométricas De La Escala Para Medir Felicidad En El Trabajo Adaptada Y Validada Por Gabini (2018) ... 22 Diseño Metodológico ... 24 Tipo De Investigación ... 24 Participantes ... 24 Instrumento ... 25 Procedimiento ... 25 Preparación De Los Datos ... 25 Análisis Descriptivo ... 25 Análisis Inferencial Pruebas Estadísticas Aplicadas ... 26 Resultados ... 27 Análisis Cuantitativo ... 27 Calificación Del Instrumento ... 28 Fiabilidad ... 31 Discusión... 32 Conclusiones ... 34 Referencias ... 35 Apéndices ... 40spa
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dc.subject.keywordsHappinessspa
dc.subject.keywordsPsychometricsspa
dc.subject.keywordsValidityspa
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dc.subject.lembBienestar laboralspa
dc.subject.lembGestión del talento humano - fidelizaciónspa
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dc.subject.proposalValidezspa
dc.titleValidez de constructo de una escala para evaluar felicidad en el trabajospa
dc.title.translatedConstruct validity of a scale to assess happiness at workspa
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