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Cultura organizacional positiva impulsando el compromiso y la productividad de los colaboradores de un colegio de Pitalito, Huila

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dc.contributor.advisorGarzón Posada, Marcela
dc.contributor.authorAcosta Oviedo, Carolina
dc.contributor.authorGiraldo Galvis, Eliana Aislen
dc.coverage.spatialPitalito - Huila
dc.date.accessioned2025-10-16T16:16:11Z
dc.date.available2025-10-16T16:16:11Z
dc.date.issued2025-04-08
dc.description.abstractLa cultura organizacional positiva es una herramienta clave para el éxito de cualquier organización, y en el ámbito educativo, su importancia se vuelve aún más evidente, ya que el compromiso y la productividad de los trabajadores es crucial para el desarrollo integral de los estudiantes, al igual que para la institución educativa. En este contexto, el presente proyecto de grado tiene como objetivo evaluar la cultura organizacional positiva de un colegio de Pitalito, Huila. Se busca comprender cómo esta cultura puede impactar la motivación del personal docente y administrativo, su compromiso con la institución y, en última instancia, el desempeño escolar de los alumnos. A través de un enfoque metodológico de carácter mixto que combina encuestas y entrevistas semiestructuradas, se busca determinar los factores que influyen en la percepción del cuerpo docente sobre su entorno laboral, analizando alternativas de intervención que promuevan una comunicación efectiva y el reconocimiento al buen desempeño. Así como también un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo que beneficie tanto a los empleados como a los estudiantes. Este estudio no solo fortalece la cultura organizacional positiva de la institución, sino que además sirva como un modelo a seguir para otros colegios o establecimientos educativos, los cuales busquen promover una cultura y el aumento la satisfacción y el rendimiento de su personal.spa
dc.description.abstractenglishA positive organizational culture is a fundamental factor in the success of any organization, and its significance becomes even more evident in the educational field, as employee commitment and productivity are crucial not only for the comprehensive development of students but also for the success of the educational institution. In this context, this thesis aims to assess the positive organizational culture of a school in Pitalito, Huila. The goal is to understand how this culture influences the motivation of teaching and administrative staff, their commitment to the institution, and, ultimately, students' academic performance. Through a mixed methodological approach that combines surveys and semi-structured interviews, this study aims to determine the factors influencing the teaching staff's perception of their work environment while analyzing intervention alternatives to promote effective communication and recognition of good performance. As well as fostering a harmonious and collaborative work environment that benefits both employees and students. This study not only reinforces the institution's positive organizational culture but also serves as a model for other schools and educational institutions to follow, aiming to promote a positive culture and enhance staff satisfaction and performance.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de contenido Planteamiento del Problema ....6 Importancia del Tema ... 6 Antecedentes del Problema .... 7 Antecedentes del Sector .... 8 Pregunta de Investigación ... 12 Justificación ...13 Beneficios y Beneficiarios ..... 16 Objetivos ..... 17 Objetivo General ...... 17 Objetivos Específicos ..... 17 Antecedentes Teóricos ... 18 Marco Teórico ... 18 Marco Conceptual ....20 Diseño Metodológico ...... 37 Tipo de Investigación ... 37 Participantes ....38 Criterios de Inclusión .....39 Criterios de exclusión ...39 Instrumento de Recolección de Datos ... 40 Objetivos en su aplicación ... 43 Consentimiento informado ..... 44 Procedimiento de análisis de datos ..... 47 Criterios éticos y de confidencialidad ... 47 Tabla 1. .... 49 Resultados .... 52 Caracterización sociodemográfica poblacional .... 52 Cuestionario de cultura organizacional Denison .... 65 Análisis de resultados ..... 66 Discusión .... 79 Conclusiones .... 87 Recomendaciones .... 90 Referencias....92 Apéndices ... 100spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7877
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.keywordsCommitmentspa
dc.subject.keywordsCommunicationspa
dc.subject.keywordsPerformancespa
dc.subject.keywordsPositive organizational culturespa
dc.subject.keywordsMotivationspa
dc.subject.keywordsRecognitionspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembGestión del talento humanospa
dc.subject.lembSector educación - docenciaspa
dc.subject.proposalCompromisospa
dc.subject.proposalComunicaciónspa
dc.subject.proposalCultura organizacional positivaspa
dc.subject.proposalDesempeñospa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalReconocimientospa
dc.titleCultura organizacional positiva impulsando el compromiso y la productividad de los colaboradores de un colegio de Pitalito, Huilaspa
dc.title.translatedPositive organizational culture: boosting employee engagement and productivity at a school in Pitalito, Huilaspa
dc.typematerThesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa

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