Plan de bienestar laboral para la empresa Droguerías Farmayá San Antonio

Abstract

En la siguiente investigación se buscó diseñar un plan de bienestar laboral para la empresa Droguerías Farmayá San Antonio, a través de un proceso de consultoría, que contribuya al mejoramiento el desempeño de su talento humano, con base en la propuesta de actividades y elementos entregables, se incluyen la matriz FODA, el informe de investigación de mercados, los elementos clave identificados, el programa de bienestar laboral, documentos de soporte de la sesión de divulgación, la lista de participantes de la sesión. de divulgación y las actas de seguimiento con la empresa. El propósito de la consulta deberá establecerse a partir del diagnóstico y análisis de la situación actual, identificar los problemas poblacionales que requieren intervención y la selección del problema central a abordar en el proyecto, que desarrolla un árbol de problemas. El desarrollo de la consultoría se hizo en 4 fases: la primera fase es la formulación del problema, la segunda fase es la planeación, la tercera fase es implementación y monitoreo de las estrategias y la cuarta fase es el cierre y conclusiones. Se desarrolla mediante un enfoque cualitativo de tipo descriptivo. La investigación descriptiva se utilizó porque permitió una descripción más completa de las percepciones de los empleados de la empresa Droguerías Farmayá San Antonio sobre plan de bienestar laboral. Se contó con veintitrés participantes a quienes se les realizo una entrevista semiestructurada para conocer las prácticas actuales relacionado al bienestar laboral que realizan la empresa, las necesidades y recomendaciones de los colaboradores. Entre los resultados relevantes están: los factores motivacionales que incentivan su rendimiento en el trabajo, las acciones concretas para el plan de bienestar laboral de la empresa, el trabajo en equipo y manejo de relaciones, las garantías del bienestar laboral y factores motivacionales de los trabajadores, para aceptar una oferta laboral. La empresa objetivo del estudio se destaca el interés en poner en práctica estrategias que mejoren las condiciones laborales de los empleados, con el fin de que el grupo se fortalezca y pueda perseguir y adquirir nuevas metas, la iniciativa facilitó la comunicación y el conocimiento de los colaboradores de la organización, lo que permitió recabar datos y necesidades de diagnóstico de la situación y creación del programa de bienestar de los trabajadores. Finalmente se desea fortalecer la capacidad institucional y brindar asistencia para la sesión de difusión, implementando estrategias que mejoren las condiciones laborales de los colaboradores, lo que permitirá al grupo fortalecerse y alcanzar nuevas metas.