Felicidad organizacional y neurodiversidad una revisión sistemática

Abstract

La investigación se centra en consolidar una comprensión más clara de la felicidad organizacional y la neurodiversidad. Con este propósito, se llevó a cabo una revisión sistemática de los principales enfoques, teorías y literatura disponible sobre estos temas en contextos laborales. La metodología cualitativa de estudio descriptivo está siendo utilizada para explorar las perspectivas de las organizaciones, identificando desafíos y estrategias clave que influyen en la felicidad organizacional y la neurodiversidad (Hernández Sampieri et al., 2014). Se han seleccionado artículos significativos, obtenidos de diversas y confiables fuentes, como revistas, tesis, trabajos de grado, etc. Todos estos documentos tienen una vigencia máxima de 10 años y han sido publicados en bases de datos reconocidas como Scielo, Redalyc, Scopus, entre otras. La investigación señala que las personas neurodiversidas ofrecen a las empresas diversos beneficios, como el caso de los autistas que, al no ser influenciados por sesgos cognitivos o intereses personales, pueden tomar decisiones de manera objetiva en beneficio de la organización. (Boun et al., 2013). Por otra parte, se reconoce que la felicidad y el bienestar son esenciales para relaciones laborales duraderas y sostenibles que benefician a la empresa y a los trabajadores. Esto destaca la importancia de atraer y retener a personas talentosas para lograr el éxito empresarial. (Bonilla-Caro, 2018).