Impacto de las prácticas de gestión humana en el bienestar de los trabajadores equilibrio entre la vida personal-laboral, reconocimiento y su relación con el rendimiento

Abstract

El siguiente estudio analiza a través de una revisión de literatura entre los años 2019 y 2024 el impacto de las prácticas de gestión humana en el bienestar de los trabajadores: equilibrio entre la vida personal-laboral, reconocimiento y su relación con el rendimiento. El periodo de estudio fue seleccionado, dada la incidencia pandémica y pospandémica del COVID-19 para acentuar dinámicas sociales en entornos laborales, que se han desarrollado a raíz de cambios estructurales como la globalización además de avances en TIC. En este escenario, los descubrimientos indican que disponer de políticas de bienestar adaptables y programas de reconocimiento es esencial para incrementar la satisfacción, la productividad y la permanencia del personal. Además, el estudio subraya la relevancia de implementar tácticas proactivas para administrar el bienestar de los trabajadores sin tener que acatar demandas del gobierno, anticipándose a las tendencias del mercado de trabajo para capitalizar oportunidades y manejar cambios de forma eficaz. Adicionalmente, se propone un amplio marco teórico donde se analizan diversas teorías, normativas y ejemplos específicos de óptimas prácticas de flexibilidad, brindando información valiosa que facilite la toma de decisiones a los responsables de recursos humanos, al disponer de una amplia base bibliográfica para diseñar políticas que fomenten un entorno laboral saludable, eficiente y alineado con las crecientes demandas de los empleados, tanto a nivel nacional como internacional. En última instancia, el estudio establece que es esencial fomentar una cultura corporativa resistente, centrada en el bienestar de los empleados, para asegurar la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones a largo plazo.