Factores que impactan la calidad de vida laboral en los funcionarios del Hospital Manuel Elkin Patarroyo.

Abstract

” La calidad de vida laboral se puede definir como el nivel de agrado, el bienestar psicológico, físico y psicosocial percibido por los trabajadores en su ambiente laboral...” (Figueroa Chávez, Bastidas Jurado, González Limas, Zambrano Guerrero, & Matabanchoy Tulcan, 2017) Con el trabajo de investigación del presente documento se busca identificar cuáles son los factores que se relacionan con la calidad de vida a nivel laboral de los colaboradores en el Hospital Manuel Elkin Patarroyo en Santa Rosa del Sur Bolívar. Para ello se realizará un trabajo de verificación por parte del grupo de Investigadores de la materia de Practica II de Psicología Organizacional de la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano a través de instrumentos medibles (encuestas y/o entrevistas), las cuales se aplicaron a 50 funcionarios de las áreas de P y P y de consulta externa, quienes oscilan entre los 20 y 50 años, previo consentimiento informado y con un muestreo probabilístico, ya que los sujetos participantes cumplen con unas características, como son, ser empleados del Hospital MEP, específicamente de áreas de P y P y consulta externa; lo anterior permitió dar respuesta al interrogante, identificando factores como estrés laboral, sobrecarga laboral y motivación. (Granados P., 2011).