Análisis de la cultura organizacional empresa ASD S.A.S. sede de La Guajira

Abstract

El propósito de esta investigación fue analizar la cultura organizacional y ver la importancia que esta genera en los colaboradores de la empresa ASD S.A.S. en la sede de la Guajira. Esta investigación se fundamenta en los estudios de Edgar Schein, donde el autor expone que la cultura organizacional es el conjunto de supuestos y creencias sobre los cuales las personas basan sus conductas diarias. Del mismo modo, el autor desarrolla tres modelos que estudian la cultura organizacional, los cuales son, los artefactos, los valores adaptados y por último los supuestos básicos. Asimismo, en este estudio se utilizó una metodología cuantitativa de tipo descriptiva y de corte transversal. Además, la recolección de información se llevó a cabo mediante un instrumento que permitió evaluar la cultura organizacional, asegurando el consentimiento informado de los participantes. La organización ASD S.A.S. estableció la cultura organizacional a través de los valores, las creencias, normas, símbolos y filosofías que fueron fundamentales para el éxito y satisfacción de los colaboradores y serán clave para el proceso de adaptación en el entorno cambiante del mercado actual.