Variaciones de competencias organizacionales entre la generación Millennials joven y la generación Millennials adulta: caso empresa del sector industrial en Colombia.

Abstract

Los Millennials incursionan en el mundo laboral creyendo en sus habilidades, se sienten capaces de contribuir en la transformación de una empresa, confían en sí mismos y muestran seguridad ante lo que pueden aprender, esto enlazado a sus expectativas como ser escuchados, sentirse importantes en sus empleos y el querer que sus trabajos mantengan cierto grado de relevancia formando parte de un gran equipo en búsqueda de reconocimiento (Caraher, 2015); ante estas particularidades de esta generación se decide analizar a esta generación y sus competencias en un contexto laboral.