Diseño de una propuesta para optimizar el proceso de selección de talento en Biere S.A.S con el fin de fortalecer la gestión del talento humano mediante lineamientos que faciliten la incorporación de candidatos idóneos, alineados a la cultura organizacional
| dc.contributor.advisor | Hernández Gualdrón, Diana Carolina | |
| dc.contributor.author | Morato Santana, Mery Yaneth | |
| dc.contributor.author | Taborda Cardona, Eber Albeiro | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | |
| dc.date.accessioned | 2026-04-10T18:50:03Z | |
| dc.date.available | 2026-04-10T18:50:03Z | |
| dc.date.issued | 2025-12-09 | |
| dc.description.abstract | El desarrollo del presente proyecto de consultoría se llevó a cabo en la organización Biere S.A.S, la cual se encuentra asociada al sector gastronómico, con el propósito de diseñar una propuesta para optimizar el proceso de selección de talento en Biere S.A.S., con el fin de fortalecer la gestión del talento humano mediante lineamientos que faciliten la incorporación de candidatos idóneos, alineados a la cultura organizacional. El planteamiento del problema tiene como base la carencia de la estandarización del proceso de selección, así mismo como la documentación de los artefactos de este, generando con ello puntos de mejora en el proceso, lo cual limita la eficiencia institucional. A través de una entrevista semiestructurada a la directora de gestión humana se alcanzó información que permitió el desarrollo del diagnóstico inicial, logrando establecer el estado actual de proceso e identificando la necesidad de intervención bajo el modelo de selección por competencias. De acuerdo a lo anterior, definiendo objetivos específicos direccionados a analizar el estado actual del proceso, generar los productos de este, y finalizando en fortalecer la capacidad institucional de la organización, para dar cumplimiento a estos se desarrolla un anexo A - informe de diagnóstico, un anexo B - Proceso de Selección y un anexo C Artefactos de apoyo a la selección, estos sustentados sobre el referente teórico de Chiavenato y Martha Alles. El desarrollo de este genera como aprendizaje lecciones que apuntan a la planificación y su importancia, la interacción de los involucrados y la exhaustiva aplicación de la gestión de proyectos, permitiendo con ello poder presentar una propuesta coherente y de gran valor a la organización, contribuyendo con la eficiencia y eficacia en el proceso de selección del área de talento humano para Biere S.A.S. | spa |
| dc.description.abstractenglish | This consulting project was carried out at Biere S.A.S., an organization in the food service sector, with the aim of designing a proposal to optimize the talent selection process at Biere S.A.S.. The goal was to strengthen human talent management by establishing guidelines that facilitate the recruitment of suitable candidates aligned with the organizational culture. The problem statement stems from the lack of standardization in the selection process, as well as the lack of documentation of its components, resulting in areas for improvement and limiting institutional efficiency. A semi-structured interview with the Human Resources Director yielded information that allowed for the development of an initial diagnostic assessment, establishing the current state of the process and identifying the need for intervention using a competency-based selection model. In accordance with the above, and defining specific objectives aimed at analyzing the current state of the process, generating its products, and ultimately strengthening the organization's institutional capacity, the following documents were developed to achieve these objectives: Annex A - Diagnostic Report, Annex B - Selection Process, and Annex C - Selection Support Artifacts. These are based on the theoretical framework of Chiavenato and Martha Alles. The development of this process yielded valuable lessons regarding planning and its importance, the interaction of stakeholders, and the thorough application of project management. This allowed for the presentation of a coherent and high value proposal to the organization, contributing to the efficiency and effectiveness of the human talent selection process for Biere S.A.S. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Tabla de contenido RESUMEN EJECUTIVO ... 5 INTRODUCCIÓN ...7 FASE FORMULACIÓN DEL PROBLEMA... 7 Contexto Empresarial... 8 Antecedentes de la Gestión del Talento Humano... 9 Identificación del Problema ...10 FASE PLANEACIÓN ...11 Justificación...12 Objetivos del Proyecto...13 Alcance del Proyecto...14 Marco de Referencia...15 Metodología de la Consultoría... 20 FASE EJECUCIÓN Y MONITOREO DE LAS ESTRATEGIAS ... 25 Desarrollo del Plan de Trabajo... 25 Monitoreo: Matriz Marco Lógico... 27 FASE CIERRE Y CONCLUSIONES... 29 Lecciones Aprendidas... 29 Recomendaciones para la Gerencia ... 32 REFERENCIAS... 36 ANEXO_A-INFORME_DIAGNÓSTICO... 39 ANEXO_B- PROCESO DE SELECCIÓN... 43 ANEXO_C-ARTEFACTOS DE APOYO A LA SELECCIÓN... 51 | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/8141 | |
| dc.relation.references | Alles, M. A. (2016). Selección por competencias. Buenos Aires: Granica. (p.203) | spa |
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| dc.relation.references | Castaño, L. (2018). Relación entre alineación estratégica, cultura organizacional y procesos de gestión de talento humano que contribuyen al desarrollo de distribuciones Pedimax S.A.S. sede Dosquebradas. Universidad Católica de Pereira. http://hdl.handle.net/10785/5087 | spa |
| dc.relation.references | CEPAL. (2005). Metodología del marco lógico para la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas. https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/5607/S057518_es.pdf | spa |
| dc.relation.references | Chiavenato, I. (2020). Una nueva visión de la gestión del talento humano en las organizaciones. McGraw-Hill. | spa |
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| dc.relation.references | Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). (2025, septiembre 5). Boletín técnico: Índice de Precios al Consumidor (IPC) - Agosto 2025. https://www.dane.gov.co/files/operaciones/IPC/ago2025/bol-IPC-ago2025.pdf | spa |
| dc.relation.references | González Campo Carlos Hernán, Guillermo Murillo Vargas Guillermo y García Solarte Mónica. (2017). Los macro- procesos: un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. https://libros.univalle.edu.co/index.php/programaeditorial/catalog/book/96 | spa |
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| dc.relation.references | Marín, H. Las competencias laborales, (2024). https://www.researchgate.net/profile/Angel Marin8/publication/382424249_LIBRO_DEL_DICCIONARIO_DE_COMPETENCIA S_HM/links/669c1a958dca9f441b8c82d0/LIBRO-DEL-DICCIONARIO-DE COMPETENCIAS-HM.pdf | spa |
| dc.relation.references | Parisi, F. (2025). El proceso selección de personal influido por los valores de la cultura organizacional. Repositorio de la Universidad de Palermo. http://hdl.handle.net/10226/727 | spa |
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| dc.relation.references | Project Management Institute – PMI. (2021). Guía Project Management Body of Knowledge (PMBOK). 7a Edición. https://www.pmi.org/pmbok-guide standards/foundational/pmbok?sc_camp=D750AAC10C2F4378CE6D51F8D987F49D | spa |
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| dc.relation.references | Sornoza, C. E. (2024). Fortalecimiento de la gestión del talento humano en el Gad municipal del cantón Montecristi. | spa |
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| dc.relation.references | Valeriano. L (2021). Reclutamiento y selección virtual por competencias/Reclutamiento y selección virtual por competencias. Gestión en el tercer milenio, vol. 24, núm. 48, julio diciembre. 2021, págs.145+. Gale OneFile: Informe Académico, link.gale.com/apps/doc/A693364779/IFME?u=anon~3d08f065&sid=googleScholar&xi d=678cd5b7. | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.subject.keywords | Human talent | spa |
| dc.subject.keywords | Organizational culture | spa |
| dc.subject.keywords | Selection process | spa |
| dc.subject.keywords | Support tool | spa |
| dc.subject.lemb | Bienestar laboral | spa |
| dc.subject.lemb | Gestión del talento humano - selección | spa |
| dc.subject.lemb | Seguridad y salud en el trabajo | spa |
| dc.subject.proposal | Artefacto de apoyo | spa |
| dc.subject.proposal | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject.proposal | Proceso de selección | spa |
| dc.subject.proposal | Talento humano | spa |
| dc.title | Diseño de una propuesta para optimizar el proceso de selección de talento en Biere S.A.S con el fin de fortalecer la gestión del talento humano mediante lineamientos que faciliten la incorporación de candidatos idóneos, alineados a la cultura organizacional | spa |
| dc.title.translated | Design of a proposal to optimize the talent selection process at Biere S.A.S in order to strengthen human talent management through guidelines that facilitate the incorporation of suitable candidates, aligned with the organizational culture. | spa |
| dc.type | materThesis | spa |
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