Liderazgo y felicidad en el trabajo : Análisis aplicado al área administrativa de la Institución Educativa Gimnasio La Salada en Segovia Antioquia
| dc.contributor.advisor | Castañeda Blanco, Carlos Julio | |
| dc.contributor.author | Atehortúa Lezcano, Tyfanny Andrea | |
| dc.contributor.author | Úsuga Colorado, Lina Marcela | |
| dc.coverage.spatial | Segovia - Antioquia | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-13T14:42:21Z | |
| dc.date.available | 2025-11-13T14:42:21Z | |
| dc.date.issued | 2025-04-10 | |
| dc.description.abstract | El presente proyecto de investigación aplicado en el área administrativa de la Institución Educativa Gimnasio La Salada en el municipio de Segovia - Antioquia, analizó la relación que existe entre un tipo de liderazgo, conocido como transformacional y la felicidad en dicho entorno laboral. El estudio se fundamentó en el modelo PERMA de Martin Seligman y en algunas teorías del liderazgo transformacional para definir la influencia de este liderazgo en la productividad, comunicación y motivación de los empleados. Para lograrlo, se desarrolló un enfoque cuantitativo usando algunos métodos de estadística descriptiva con el propósito de examinar los datos reunidos en dos años de duración de la investigación. Los resultados de la información recopilada en este período mostraron una relación directa entre la felicidad en el ambiente laboral y un liderazgo transformacional proponiendo que la efectividad en un liderazgo transformacional tiene la capacidad de mejorar de forma significativa la productividad de los empleados. Se concluye entonces que, para fomentar el desarrollo de habilidades y competencias en el ambiente laboral, así como el impacto positivo en la sensación de felicidad depende en gran medida de un liderazgo que transforme a los subalternos para que esto se convierta en una productividad elevada y un cumplimiento de metas en la organización. | spa |
| dc.description.abstractenglish | This research project applied in the administrative area of the Gimnasio La Salada Educational Institution in the municipality of Segovia - Antioquia, analyzed the relationship between a type of leadership, known as transformational, and happiness in the work environment. The study was based on Martin Seligman's PERMA model and some transformational leadership theories to define the influence of this leadership on productivity, communication, and motivation of employees. To achieve this, a quantitative approach was developed using some descriptive statistical methods in order to examine the data collected in two years of research. The results of the information collected in this period showed a direct relationship between happiness in the work environment and transformational leadership, proposing that transformational leadership effectiveness has the ability to significantly improve employee productivity. It is concluded then that, to promote the development of skills and competencies in the work environment, as well as the positive impact on the feeling of happiness depends largely on a leadership that transforms subordinates so that this turns into high productivity and fulfillment of goals in the organization. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Tabla de Contenido Introducción ... 7 Planteamiento Del Problema... 8 Justificación ... 13 Pregunta De Investigación ...16 Objetivos ...16 Objetivo General ... 16 Objetivos Específicos... 17 Antecedentes Teóricos Y Empíricos ...17 Marco Teórico ...17 Liderazgo ... 18 Antecedentes Empíricos... 23 Marco Normativo ... 25 Diseño Metodológico ... 27 Tipo De Investigación ...27 Alcance De Investigación ... 28 Diseño De Investigación ...29 Participantes ... 30 Instrumento De Recolección De Datos ... 31 Procedimiento Análisis De Datos ... 31 Conclusiones ... 50 Referencias ... 52 | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/7955 | |
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| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.subject.keywords | Happiness | spa |
| dc.subject.keywords | Human capital | spa |
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| dc.subject.keywords | Productivity | spa |
| dc.subject.keywords | Transformational leadership | spa |
| dc.subject.lemb | Clima organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Gestión del talento humano - motivación | spa |
| dc.subject.lemb | Gestión empresarial - mejora continua | spa |
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| dc.title | Liderazgo y felicidad en el trabajo : Análisis aplicado al área administrativa de la Institución Educativa Gimnasio La Salada en Segovia Antioquia | spa |
| dc.title.translated | Leadership and happiness at work: An analysis applied to the administrative area of the Gimnasio La Salada Educational Institution in Segovia, Antioquia | spa |
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