Plan de bienestar laboral para la empresa D Imagen Tuid Ltda. Informe final consultoría empresarial

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dc.contributor.advisorCañas Castaño, Carlos Andrés
dc.contributor.authorChacón Cervera, Diana Marcela
dc.contributor.authorParada Lamprea, Claudia Lucía
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2026-03-17T15:19:35Z
dc.date.available2026-03-17T15:19:35Z
dc.date.issued2025-01-20
dc.description.abstractEl plan de bienestar busca ordenar la satisfacción de los trabajadores con los objetivos de la empresa, creando ambientes de trabajo positivos, donde se observe bienestar y sana convivencia. El enfoque de dicho plan tiene como premisa promover una cultura organizacional donde se pueda dar desarrollo y comunicación asertiva de manera continua. La implementación del plan de bienestar trae consigo varios beneficios, entre ellos la motivación y aumento del rendimiento de todos los trabajadores en general, por otra parte, permitirá que la empresa adopte nuevas formas de hacer las cosas donde el talento humano y su trabajo sea la base fundamental para que la empresa sea sostenible en el tiempo. A través de este proyecto de consultoría, se determinan las bases para generar bienestar laboral en los trabajadores y que estos trabajen de la mano para el cumplimiento de objetivos estratégicos.spa
dc.description.abstractenglishThe well-being plan seeks to organize workers' satisfaction with the company's objectives, creating positive work environments, where well-being and healthy coexistence are observed. The approach of said plan is premised on promoting an organizational culture where development and assertive communication can occur continuously. The implementation of the well-being plan brings with it several benefits, including motivation and increased performance of all workers in general. On the other hand, it will allow the company to adopt new ways of doing things where human talent and their work are the fundamental basis for the company to be sustainable over time. Through this consulting project, the bases are determined to generate workplace well-being in workers and for them to work hand in hand to meet strategic objectives.spa
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO. 6 INTRODUCCIÓN . 8 FASE FORMULACIÓN DEL PROBLEMA. 10 Contexto Empresarial. 10 Antecedentes de la Gestión del Talento Humano. 12 Identificación del Problema. 13 FASE PLANEACIÓN. 14 Justificación.14 Objetivos del Proyecto. 16 Alcance del Proyecto. 18 Marco de Referencia. 18 Metodología de la Consultoría. 23 FASE IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DE LAS ESTRATEGIAS. 27 Desarrollo del Plan de Trabajo. 27 Seguimiento Gerencial. 29 Monitoreo: Matriz Marco Lógico . 33 Productos Finales. 33 Lecciones Aprendidas. 35 Recomendaciones para la Gerencia. 36 REFERENCIAS. 37 Datos de Registro de Consultores del proyecto. 40 ANEXOS. 42spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/8101
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.keywordsEmployee well-beingspa
dc.subject.keywordsOperational efficiencyspa
dc.subject.keywordsPerformance and organizational climatespa
dc.subject.lembBienestar laboralspa
dc.subject.lembGestión del talento humano - motivaciónspa
dc.subject.lembSeguridad y salud en el trabajospa
dc.subject.proposalBienestar laboralspa
dc.subject.proposalDesempeño y clima organizacionalspa
dc.subject.proposalEficiencia operativaspa
dc.titlePlan de bienestar laboral para la empresa D Imagen Tuid Ltda. Informe final consultoría empresarialspa
dc.title.translatedWorkplace wellness plan for the company D Imagen Tuid Ltda. Final report on business consultingspa
dc.typematerThesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa

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